Er jeres kollega-onboarding så fantastisk at medarbejderne taler om den ude i byen – eller snubler den nye kollega sig igennem de første uger?
Opfinder jeres organisations ledere deres kollega-aktiviteter fra bunden i stedet for at dele bedste erfaringer og koncepter med hinanden?
Vanebrudsrummet ‘Kollega-rejsen’ samler jer om at prioritere den gode ledelse i alle jobbets faser.
Kollega-rejsen
Er jeres kollega-onboarding så fantastisk at medarbejderne taler om den ude i byen – eller snubler den nye kollega sig igennem de første uger?
Opfinder jeres organisations ledere deres kollega-aktiviteter fra bunden i stedet for at dele bedste erfaringer og koncepter med hinanden?
Vanebrudsrummet ‘Kollega-rejsen’ samler jer om at prioritere den gode ledelse i alle jobbets faser.
Sådan gør vi sammen:
Først kortlægger lederne sammen med HR, hvad den ideelle kollega-rejse indeholder fra succesfuld rekruttering og onboarding over trivsel og udvikling og til guldur og pensionering.
Herefter arbejder små udviklingsteams i detaljer med at forbedre alt fra jobopslag over onboarding-ritualer til MUS-samtaler og jubilæumsfejringer. De nye 5 stjerners koncepter implementeres ét ad gangen hos den enkelte leder, prioriteret efter vigtighed og ‘båndbredde’.
Sådan gør vi sammen:
Først kortlægger lederne sammen med HR, hvad den ideelle kollega-rejse indeholder fra succesfuld rekruttering og onboarding over trivsel og udvikling og til guldur og pensionering.
Herefter arbejder små udviklingsteams i detaljer med at forbedre alt fra jobopslag over onboarding-ritualer til MUS-samtaler og jubilæumsfejringer. De nye 5 stjerners koncepter implementeres ét ad gangen hos den enkelte leder, prioriteret efter vigtighed og ‘båndbredde’.
Vi bruger cookies til at indsamle statistik over brugen af hjemmesiden
Hvis du klikker på knappen 'Accepter', godkender du, at vi sætter cookies til brug for statistik. Hvis du klikker på knappen 'Afvis,' sætter vi ikke cookies til statistik – vi benytter dog en cookie for at huske dit valg.
